Hvad må en virksomhed registrere og videregive af oplysninger om ansatte og Corona?

Det er både vigtigt at man ikke registrerer og videregiver unødvendige sundhedsoplysninger – ligesom det er vigtigt man ikke uden grund holder fast i en forestilling om, at man intet må registrere, hvor det faktisk kan være relevant i den her usædvanlige situation.

Når situationen nødvendiggør det, kan arbejdsgiver registrere og videregive oplysninger, der ikke er så konkrete og specifikke, at de kan anses for helbredsoplysninger. Fx:

• at en ansat er hjemvendt fra et såkaldt ”risikoområde”
• at en ansat er i hjemmekarantæne (uden nærmere at angive årsagen)
• at en ansat er syg (uden nærmere at angive årsagen)

Der skal dog altid være en god og saglig grund for registreringen, og de oplysninger der registreres, skal være nødvendige. Og forudsat, at det ikke er i strid med ansættelsesretlige regler eller offentligretlige regler om sundhed mv.

Det skriver Datatilsynet.